LinkedIn 履歷怎麼寫？完整指南 2025｜提高被搜尋率 50% 的技巧
2026年1月4日•10分鐘•粉絲大獅

LinkedIn 履歷怎麼寫？完整指南 2025｜提高被搜尋率 50% 的技巧

LinkedIn 履歷和一般履歷差在哪？本文教你 Headline、About、經歷撰寫技巧，提供 10+ 真實範例與可下載範本，讓獵頭主動找上門。

職涯與專業社群
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你的 LinkedIn 履歷完成度只有 30%？

或是完成度 100%，卻從來沒有獵頭私訊你？

問題可能不在你的能力，而在你的履歷「寫法」。LinkedIn 履歷和傳統履歷完全不同，它不是「寫給 HR 看的」，而是「寫給搜尋引擎看的」。

本文將教你如何優化 LinkedIn 履歷，實測可提高被搜尋率 50%。

專業女性EditingLinkedIn個人檔案辦公室圖

LinkedIn 履歷的重要性：70% 獵頭透過 LinkedIn 搜尋候選人

在台灣，超過 70% 的獵頭使用 LinkedIn 尋找候選人。

這代表什麼？

代表你的 LinkedIn 履歷就像一張「24 小時在線的名片」，隨時可能被搜尋到。如果履歷優化得當，獵頭會主動找上門。如果履歷寫得不好，即使你再優秀，也不會出現在搜尋結果中。

這就是為什麼 LinkedIn 履歷這麼重要。

如果你還不熟悉 LinkedIn 的基本概念和使用方式，建議先閱讀 LinkedIn 完整指南 2025，了解平台的核心價值。

LinkedIn 履歷 vs 傳統履歷的 5 大差異

很多人把傳統履歷直接複製到 LinkedIn 上，這是錯的。

LinkedIn 履歷和傳統履歷的邏輯完全不同。

差異 1：公開 vs 隱私

傳統履歷：

  • 隱私性高，只有投遞時 HR 才看得到
  • 每次投遞可能需要調整內容

LinkedIn 履歷：

  • 公開可見，任何人都能搜尋到（可調整隱私設定）
  • 一份履歷同時曝光給數千個潛在雇主

這代表 LinkedIn 履歷必須是「通用版」，不能只針對單一職位。

差異 2：SEO 思維 vs 閱讀思維

傳統履歷：

  • 寫給「人」看的，重視可讀性
  • 不需要考慮關鍵字

LinkedIn 履歷：

  • 寫給「搜尋引擎」看的，重視關鍵字布局
  • 獵頭用關鍵字搜尋，你的履歷必須包含這些關鍵字才會被找到

範例：

  • 傳統履歷：「負責公司數位行銷業務」
  • LinkedIn 履歷：「數位行銷經理，專精 SEO、SEM、內容行銷、社群媒體經營」（包含多個關鍵字）

差異 3：長度限制

傳統履歷：

  • 通常 1-2 頁
  • 超過 2 頁會被認為太冗長

LinkedIn 履歷：

  • 可以很長很詳細
  • About 區塊有 2600 字元
  • 工作經歷每項都可以寫很多

在 LinkedIn 上，「詳細」比「簡潔」更重要，因為更多內容 = 更多關鍵字 = 更容易被搜尋到。

差異 4：多媒體支援

傳統履歷：

  • 純文字，最多加一張照片
  • 無法附加作品集

LinkedIn 履歷：

  • 可以加照片、影片、簡報、文章連結
  • Featured（精選）區塊可以展示作品集
  • 視覺化呈現更吸引人

差異 5：動態更新 vs 靜態文件

傳統履歷：

  • 靜態文件，投遞前才更新
  • 每次求職需要重新撰寫

LinkedIn 履歷：

  • 動態更新，隨時可以修改
  • 即使沒在找工作，也應該保持最新狀態
  • 新增技能、認證會即時反映

LinkedIn 履歷各區塊優化技巧

LinkedIn 個人檔案包含多個區塊，每個區塊都有優化技巧。

區塊 1：個人檔案照片

照片非常重要。

根據 LinkedIn 官方數據，有照片的檔案被點擊的機率提高 14 倍。

專業照片 3 大要素：

✅ 清晰的臉部特寫

  • 臉部占畫面 60% 以上
  • 五官清晰可見
  • 避免全身照或遠景照

✅ 專業服裝

  • 商務正裝或商務休閒
  • 避免 T-shirt、運動服、睡衣
  • 顏色選擇素色或深色（避免花俏圖案）

✅ 簡單背景

  • 純色背景最佳（白色、灰色、淺藍）
  • 避免雜亂的背景（餐廳、家裡、旅遊景點）
  • 如果無法拍攝專業照，可以用手機拍攝後使用 app 去背

照片禁忌：

❌ 自拍（太隨便） ❌ 大頭貼（解析度太低） ❌ 旅遊照（不夠專業） ❌ 團體照（無法辨識你是誰） ❌ 卡通頭像（LinkedIn 是職涯平台，不是社交平台）

如果你真的沒有專業照片，寧可先用手機拍一張簡單的半身照，背景選擇白牆，穿著襯衫或正式服裝。

區塊 2：Headline 標題優化（10 個範例）

Headline 是你的「職涯標語」，只有 120 個字元，但非常重要。

這是獵頭搜尋時最先看到的內容，也是決定你是否被點擊的關鍵。

Headline 黃金公式：

[職位名稱] | [專業領域] | [量化成果或價值主張]

❌ 錯誤範例：

  1. 「行銷專員」（太簡短，沒有吸引力）
  2. 「在 XX 公司工作」（沒有說明你做什麼）
  3. 「尋找新機會」（太被動，沒有展現價值）

✅ 正確範例（10 個不同領域）：

  1. 行銷領域

    • 「數位行銷經理 | SEO/SEM 專家 | 協助 10+ 品牌提升流量 200%」

  2. 工程領域

    • 「全端工程師 | React/Node.js 專家 | 5 年經驗 | 打造 100 萬用戶產品」

  3. 設計領域

    • 「UI/UX 設計師 | 專注用戶體驗優化 | 作品獲 Red Dot 設計獎」

  4. 業務領域

    • 「B2B 業務經理 | SaaS 軟體銷售專家 | 年度業績達標率 150%」

  5. 專案管理

    • 「專案經理 | PMP 認證 | 敏捷開發專家 | 管理 50+ 跨國專案」

  6. 人資領域

    • 「人資主管 | 招募與人才發展專家 | 為企業找到 500+ 優秀人才」

  7. 財務領域

    • 「財務分析師 | CFA 持證人 | 專精投資組合管理與風險評估」

  8. 內容創作

    • 「內容行銷經理 | SEO 文案專家 | 創作 100+ 篇高流量文章」

  9. 產品管理

    • 「產品經理 | 專注 SaaS 產品 | 從 0 到 1 打造 3 個成功產品」

  10. 顧問領域

    • 「管理顧問 | 策略規劃專家 | 協助企業優化流程，節省成本 30%」

Headline 優化技巧：

技巧 1：包含核心關鍵字

  • 獵頭搜尋「數位行銷」，你的 Headline 就要有「數位行銷」
  • 不要用太創意的職稱（例如：「夢想實踐者」）

技巧 2：量化成果

  • 用數字展現價值（提升 X%、管理 X 人、達成 X 業績）
  • 數字比文字更有說服力

技巧 3：使用「|」符號分隔

  • 讓內容更清晰易讀
  • 避免全部擠在一起

技巧 4：定期更新

  • 換工作時立刻更新
  • 獲得新認證時立刻更新

區塊 3：個人簡介（About）撰寫架構（2 個完整範例）

About 是 LinkedIn 履歷中最重要的區塊。

你有 2600 個字元（約 1300 個中文字）可以使用，這是展現你的故事、價值、專業的最佳機會。

About 撰寫架構：WHY-HOW-WHAT

第 1 段：WHY（為什麼）- 你的職涯動機

  • 為什麼選擇這個職涯？
  • 什麼事情驅動你？
  • 你的熱情是什麼？

第 2 段：HOW（如何）- 你如何達成目標

  • 你用什麼方法解決問題？
  • 你的專長和技能是什麼？
  • 你的工作方式是什麼？

第 3 段：WHAT（什麼）- 你能提供什麼價值

  • 你能為雇主/客戶提供什麼？
  • 你的成果和成就是什麼？
  • 你能解決什麼問題？

第 4 段：CTA（行動呼籲）- 如何聯繫你

  • 歡迎聯繫
  • 提供 Email 或其他聯絡方式

✅ 完整範例 1：數位行銷經理

【WHY】
我相信好的行銷不是「賣東西」，而是「幫助人們找到解決方案」。這是我進入數位行銷領域的原因，也是過去 5 年我一直堅持的信念。

【HOW】
我專精於 SEO、SEM、內容行銷與社群媒體經營。透過數據分析與 A/B 測試，我能精準找出目標受眾的需求，制定高 ROI 的行銷策略。我的強項是將複雜的數據轉化為可執行的行動方案。

【WHAT】
在過去 5 年，我協助超過 10 家品牌（包含電商、SaaS、教育產業）提升自然流量平均 200%，轉換率提升 150%。我曾在 6 個月內將一個新品牌的 Google 搜尋排名從第 3 頁提升至第 1 頁，帶來超過 500 萬營收。

【核心技能】
✓ SEO 優化與內容策略
✓ Google Ads 與 Facebook Ads 投放
✓ Google Analytics 數據分析
✓ 社群媒體經營（Instagram、LinkedIn、Facebook）
✓ 行銷自動化工具（HubSpot、Mailchimp）

【CTA】
如果你正在尋找能為品牌帶來實質成長的數位行銷夥伴，歡迎透過 LinkedIn 或 email（[email protected]）聯繫我。

✅ 完整範例 2：軟體工程師

【WHY】
寫程式對我來說不只是工作，而是解決問題的藝術。我享受把複雜的需求轉化為簡潔高效的程式碼，看到使用者因為我的產品而受益，是我最大的成就感。

【HOW】
我是一位全端工程師，專精於 React、Node.js 與雲端架構（AWS、GCP）。我擅長從 0 到 1 打造產品，也擅長優化現有系統的效能與穩定性。我重視程式碼品質，堅持寫測試、做 Code Review、遵循最佳實踐。

【WHAT】
在過去 5 年，我參與了 3 個從零開始的產品開發，其中 2 個成功達到 100 萬用戶。我曾將一個系統的 API 回應時間從 2 秒優化至 0.2 秒，大幅提升使用者體驗。我也熱愛分享，在技術社群發表過 20+ 篇技術文章，累積超過 10 萬閱讀。

【核心技能】
✓ 前端：React、Next.js、TypeScript
✓ 後端：Node.js、Express、PostgreSQL
✓ 雲端：AWS、Docker、Kubernetes
✓ 測試：Jest、Cypress、TDD
✓ 工具：Git、CI/CD、Agile

【CTA】
歡迎與我交流技術、分享經驗，或討論合作機會。可以透過 LinkedIn 或 GitHub（github.com/username）聯繫我。

About 撰寫技巧：

技巧 1：第一句話要吸引人

  • 不要用「我是一位...」開頭（太無聊）
  • 用一句有洞察力的話開頭

技巧 2：包含關鍵字，但要自然

  • 不要堆砌關鍵字（「SEO SEO SEO 行銷行銷行銷」）
  • 自然地融入文章中

技巧 3：使用第一人稱

  • 「我」而非「他/她」
  • 讓讀者感覺你在對他說話

技巧 4：適度使用符號

  • ✓、•、→ 等符號可以增加可讀性
  • 但不要過度使用

💰 寫好履歷，但需要曝光量啟動演算法？

內容再好，沒有互動數據，LinkedIn 演算法不會推薦你的檔案。粉絲大獅專業方案，快速累積初期曝光量，讓獵頭更容易找到你！

區塊 4：工作經歷優化（STAR 法則，3 個範例）

工作經歷不是流水帳，而是成果展示。

STAR 法則：

  • Situation（情境）- 當時的背景是什麼？
  • Task（任務）- 你被指派什麼任務？
  • Action（行動）- 你採取了什麼行動？
  • Result（結果）- 達成了什麼成果？

❌ 錯誤範例：

行銷專員，2020-2023
- 負責社群媒體經營
- 撰寫行銷文案
- 執行廣告投放

這樣寫太籠統，沒有成果，看不出價值。

✅ 正確範例 1：行銷專員

行銷專員 | XX 科技公司，2020-2023

【情境】公司推出新產品，需要在 6 個月內達成 10 萬用戶的目標。

【任務】負責制定與執行數位行銷策略，包含 SEO、社群媒體、內容行銷。

【行動】
✓ 制定內容行銷策略，每週發布 3 篇高品質 SEO 文章
✓ 經營 Instagram 與 Facebook 粉專，發布每日貼文與限時動態
✓ 投放 Facebook Ads 與 Google Ads，優化 CPA 與 ROAS
✓ 與 KOL 合作，執行 5 場聯名活動

【結果】
✓ 6 個月內達成 15 萬用戶（超標 50%）
✓ Instagram 粉絲從 0 成長至 5 萬
✓ 自然搜尋流量提升 300%
✓ 廣告 ROAS 達 5:1（投入 1 元，回收 5 元）

✅ 正確範例 2：專案經理

專案經理 | XX 軟體公司，2021-2024

【情境】公司承接一個大型政府專案，預算 500 萬，時程 12 個月，團隊 15 人。

【任務】負責專案規劃、執行、風險管理與跨部門協調。

【行動】
✓ 使用 Agile 方法論，將專案切分為 6 個 Sprint
✓ 每週召開 Stand-up Meeting 與 Sprint Review
✓ 建立風險管理機制，提前識別並解決 20+ 個潛在風險
✓ 協調工程、設計、測試團隊，確保進度一致

【結果】
✓ 專案提前 1 個月完成，預算控制在 95% 以內
✓ 客戶滿意度評分 4.8/5.0
✓ 專案成功交付，獲得客戶追加 300 萬合約
✓ 團隊士氣提升，離職率 0%

✅ 正確範例 3：業務人員

B2B 業務經理 | XX SaaS 公司，2019-2024

【情境】負責台灣市場開發，目標年度業績 1000 萬。

【任務】開發新客戶、維護既有客戶、達成業績目標。

【行動】
✓ 透過 LinkedIn 與產業活動，開發 100+ 潛在客戶
✓ 每週執行 10+ 場產品 Demo 與商務談判
✓ 建立客戶關係管理系統（CRM），追蹤銷售漏斗
✓ 與行銷團隊合作，執行 ABM（Account-Based Marketing）策略

【結果】
✓ 年度業績達 1500 萬（達標率 150%）
✓ 成功簽約 15 家企業客戶（包含 3 家上市公司）
✓ 客戶續約率 85%，NPS 分數 75
✓ 獲得公司年度最佳業務獎

📊 專業社群數據讓履歷更有說服力！

成果寫得再好，如果檔案缺乏互動數據支持，說服力會打折。粉絲大獅專業方案，提升檔案權威性，讓你的成果更有公信力！

區塊 5：技能與認證設定

LinkedIn 允許你新增最多 50 項技能。

但重點不是數量，而是前 3 個技能。

為什麼前 3 個技能最重要？

因為這 3 個會顯示在搜尋結果中，影響你是否被找到。

如何選擇前 3 個技能？

考慮因素：

  1. 這是你的核心專長嗎？
  2. 獵頭會用這個關鍵字搜尋嗎？
  3. 這個技能與你想找的工作相關嗎？

範例：

  • 數位行銷人員：SEO、Google Ads、內容行銷
  • 軟體工程師：React、Node.js、AWS
  • 專案經理：專案管理、Agile、Scrum

技能背書（Endorsement）：

LinkedIn 允許你的連結為你的技能背書。

越多人背書，你的技能越有公信力。

如何獲得背書：

  1. 主動為別人的技能背書（互惠原則）
  2. 請同事、前同事為你背書
  3. 加入相關產業的 LinkedIn 社群，與專業人士互動

認證（Certifications）：

如果你有專業認證，一定要加上去。

常見認證包括：

  • Google Ads 認證（行銷人員）
  • PMP 專案管理認證（專案經理）
  • AWS 認證（雲端工程師）
  • CFA、CPA（財務人員）
  • 語言檢定（TOEIC、IELTS、JLPT）

認證可以大幅提升你的可信度。

區塊 6：推薦與背書

推薦（Recommendation）是 LinkedIn 獨有的功能。

這是其他人為你撰寫的推薦信，證明你的能力和人品。

如何請求推薦？

步驟 1： 選擇合適的人

  • 前主管
  • 同事
  • 客戶
  • 合作夥伴

步驟 2： 禮貌地請求

範例訊息：

XXX 您好，

感謝您在 XX 專案中的指導與合作。

如果方便的話，是否能請您在 LinkedIn 上為我撰寫一則推薦？您的肯定對我來說非常重要。

當然，我也很樂意為您撰寫推薦！

謝謝！

步驟 3： 主動為別人撰寫推薦（互惠原則）

當你為別人寫推薦時，對方通常也會回寫一則給你。

推薦內容應該包含什麼？

✅ 具體的合作經驗

  • 不要只寫「他很優秀」
  • 要寫「他在 XX 專案中展現了 XX 能力，達成了 XX 成果」

✅ 量化成果

  • 用數字證明能力

✅ 個人特質

  • 除了專業能力，也提到個人特質（例如：負責、積極、團隊合作）

🎯 看完範例，準備優化履歷了嗎？

註冊粉絲大獅，在優化履歷的同時，快速建立初期互動數據，讓你的檔案在獵頭搜尋中更具競爭力！

LinkedIn 履歷 SEO 優化技巧

LinkedIn 有一套搜尋演算法，獵頭使用關鍵字搜尋候選人。

如果你的履歷沒有包含相關關鍵字，你就不會被找到。

SEO 優化 3 大原則：

1. 關鍵字密度

定義： 關鍵字在你的履歷中出現的次數。

原則： 不要過度堆砌，但要確保關鍵字出現在重要位置。

重要位置：

  • Headline
  • About 的第一段
  • 工作經歷的職位名稱
  • 技能列表

範例： 假設你想找「專案經理」的工作，「專案管理」這個關鍵字應該出現在：

  • Headline：「專案經理 | PMP 認證...」
  • About：「我是一位專案經理，擁有 5 年專案管理經驗...」
  • 工作經歷：「專案經理，負責...」
  • 技能：「專案管理」

2. 關鍵字變體

同一個概念可能有多種說法。

範例：

  • 數位行銷 = Digital Marketing = 線上行銷 = 網路行銷
  • 軟體工程師 = Software Engineer = 程式設計師 = Developer

建議在履歷中使用多種變體，增加被搜尋到的機率。

3. 長尾關鍵字

除了主要關鍵字，也要包含長尾關鍵字。

範例：

  • 主要關鍵字：「行銷」
  • 長尾關鍵字：「SEO 內容行銷」「B2B SaaS 行銷」「成長駭客」

長尾關鍵字競爭較小，但更精準。

真實履歷範例解析（3 個案例）

理論說得再多，不如看真實案例。

以下是 3 個優化前後的對比（已匿名處理）。

案例 1：行銷人員

❌ 優化前：

  • Headline: 行銷專員
  • About: 我是一位行銷專員，喜歡創意發想和執行行銷活動。
  • 工作經歷: 負責社群媒體、廣告投放、文案撰寫。

✅ 優化後：

  • Headline: 數位行銷專員 | SEO/SEM 專家 | 協助品牌提升流量 200%
  • About: 我相信好的行銷不是賣東西，而是幫助人們找到解決方案。過去 3 年，我專精於 SEO、內容行銷與社群經營，協助 5 家品牌提升自然流量平均 200%...
  • 工作經歷: 在 6 個月內，透過 SEO 優化與內容策略，將網站自然流量從每月 5,000 提升至 15,000，帶來 100 萬營收...

結果：

  • 優化前：3 個月內 0 個獵頭訊息
  • 優化後：1 個月內 5 個獵頭訊息

案例 2：工程師

❌ 優化前：

  • Headline: 工程師
  • About: 我是一位工程師，會寫程式。
  • 技能: JavaScript、HTML、CSS

✅ 優化後：

  • Headline: 全端工程師 | React/Node.js 專家 | 5 年經驗 | 打造 100 萬用戶產品
  • About: 寫程式對我來說不只是工作，而是解決問題的藝術。我專精於 React、Node.js 與 AWS 雲端架構，曾參與 3 個從 0 到 1 的產品開發，其中 2 個達到 100 萬用戶...
  • 技能: React、Node.js、TypeScript、AWS、PostgreSQL、Docker、Kubernetes、CI/CD、Agile、TDD

結果：

  • 優化前：2 個月內 1 個獵頭訊息
  • 優化後：2 週內 8 個獵頭訊息

案例 3：新鮮人

❌ 優化前：

  • Headline: 大學畢業生
  • About: 我剛畢業，想找行銷相關工作。
  • 工作經歷: 無

✅ 優化後：

  • Headline: 行銷新鮮人 | 社群經營實習經驗 | 粉專成長 5 萬粉絲
  • About: 雖然剛踏入職場，但我在大學期間已累積豐富的行銷實戰經驗。我曾擔任學生會行銷部長，負責經營 Instagram 粉專，在 1 年內將粉絲從 0 成長至 5 萬...
  • 工作經歷:
    • 實習：行銷實習生，XX 公司（列出成果）
    • 社團：學生會行銷部長（列出成果）
    • 專案：畢業專題（行銷企劃）

結果：

  • 優化前：投了 30 封履歷，2 個面試
  • 優化後：3 週內收到 4 個面試邀請

履歷匯出與 PDF 產生

有時候你需要將 LinkedIn 履歷匯出成 PDF，用於傳統求職。

如何下載 LinkedIn 履歷？

步驟 1： 點擊「我」→「檢視個人檔案」 步驟 2： 點擊「更多」→「另存 PDF 格式」 步驟 3： 下載 PDF 檔案

LinkedIn PDF 履歷的限制：

❌ 格式固定，無法調整 ❌ 可能包含不必要的資訊 ❌ 排版不一定美觀

建議做法：

LinkedIn PDF 只適合快速需求，如果你要應徵重要職位，建議另外用 Word 或 Canva 製作專業履歷。

常見錯誤與避雷指南

以下是 LinkedIn 履歷最常見的 7 個錯誤。

錯誤 1：沒有照片

沒有照片的檔案被點擊的機率降低 86%。

解決方案： 立刻上傳一張專業照片。

錯誤 2：Headline 太簡短

只寫「行銷專員」浪費了 120 個字元的空間。

解決方案： 使用完整的黃金公式。

錯誤 3：About 留白

很多人的 About 是空的，或只有一句話。

解決方案： 使用 WHY-HOW-WHAT 架構，寫滿 2600 字元。

錯誤 4：工作經歷只列職責，沒有成果

「負責行銷」vs「提升流量 200%」，哪個更有說服力？

解決方案： 使用 STAR 法則，展現量化成果。

錯誤 5：技能標籤太少

只有 3 個技能，被搜尋到的機率很低。

解決方案： 新增至少 10-15 個相關技能。

錯誤 6：沒有自訂 LinkedIn URL

預設的 URL 是一串亂碼（linkedin.com/in/john-doe-123456789），看起來不專業。

解決方案： 自訂 URL（linkedin.com/in/yourname）。

錯誤 7：檔案完成度低

LinkedIn 會顯示你的檔案完成度（例如：60%）。完成度越高，被搜尋到的機率越高。

解決方案： 把所有區塊都填滿，達到 100% 完成度。

LinkedIn 履歷常見問題（FAQ）

Q1：LinkedIn 履歷應該用中文還是英文？

建議：中英雙語。

  • 中文： 方便台灣 HR 閱讀
  • 英文： 方便外商獵頭搜尋

如果你的目標是外商，建議以英文為主。如果是台灣企業，中文即可。

Q2：我應該多久更新一次履歷？

建議：至少每 3 個月更新一次。

更新時機：

  • 換工作
  • 獲得新技能或認證
  • 完成重要專案
  • 學習新課程

定期更新可以提升檔案的「新鮮度」，LinkedIn 演算法會優先推薦較新的檔案。

Q3：我還在職，頻繁更新履歷會被老闆發現嗎？

不會，如果你關閉「檔案更新通知」。

步驟：

  1. 設定與隱私
  2. 隱私設定
  3. 關閉「向網絡分享個人檔案的變更」

這樣你更新履歷時，不會通知你的連結。

Q4：LinkedIn 履歷可以誇大嗎？

絕對不行。

LinkedIn 是公開平台，任何人都能看到。如果你誇大成果，一旦被發現，會嚴重損害你的信譽。

建議： 誠實但有策略地呈現。例如，「協助團隊達成業績」比「個人達成業績」更保險（團隊成果也是你的貢獻）。

Q5：我沒有工作經驗，怎麼寫 LinkedIn 履歷？

新鮮人可以強調：

  • 實習經驗
  • 社團活動
  • 志工經驗
  • 專案作品
  • 課程成果

重點是展現「潛力」和「學習能力」，而非年資。

Q6：我的產業很傳統，LinkedIn 有用嗎？

取決於你的目標。

如果你想留在傳統產業，104/1111 可能更有效。如果你想轉職到科技業、外商，LinkedIn 非常有用。

即使在傳統產業，建立 LinkedIn 檔案也有好處：

  • 拓展人脈
  • 建立個人品牌
  • 保持選項開放

LinkedIn 履歷優化行動檢查清單：今天、這週、持續進行

LinkedIn 履歷不是「寫完就放著」的東西。

它需要持續優化、更新、維護。

立即行動檢查清單：

✅ 今天就做：

  • 上傳專業照片
  • 優化 Headline（使用黃金公式）
  • 自訂 LinkedIn URL

✅ 這週完成：

  • 撰寫完整的 About（使用 WHY-HOW-WHAT 架構）
  • 優化工作經歷（使用 STAR 法則）
  • 新增 10+ 個技能

✅ 持續進行：

  • 每 3 個月更新一次履歷
  • 請求同事/前同事為你撰寫推薦
  • 追蹤「誰來造訪我的檔案」，了解哪些人對你有興趣

想了解如何使用 LinkedIn 找工作？參考：LinkedIn 找工作完整攻略 2025。

LinkedIn個人檔案之前之後Optimization比較圖

延伸閱讀

掌握 LinkedIn 履歷撰寫只是第一步，這些文章幫你更全面運用 LinkedIn：

📚 推薦閱讀：

參考資料

  1. LinkedIn 官方履歷優化指南（2024-2025）
  2. LinkedIn 搜尋演算法機制分析（2025）
  3. 獵頭如何使用 LinkedIn 尋找候選人調查（2024）
  4. PTT Tech_Job、Soft_Job 板履歷撰寫討論整理
  5. Dcard 工作版 LinkedIn 履歷優化心得分享
  6. LinkedIn STAR 法則應用案例研究（2024）
  7. LinkedIn SEO 優化最佳實踐（2025）