LinkedIn 是什麼?完整指南 2025｜找工作、履歷優化、詐騙防範全攻略

你是否曾收過獵頭的私訊,卻不知道該怎麼回應?或者想轉職,但不知道從哪裡開始?LinkedIn 可能就是你一直在尋找的答案。

這不是一般的求職網站,而是一個能讓獵頭主動找上門的職涯社交平台。

本文將完整解答從註冊到成功找到工作的所有問題,讓你徹底掌握 LinkedIn 的使用技巧。

LinkedIn 在台灣求職市場的重要性：600 萬用戶的職涯社交平台

台灣有超過 600 萬人使用 LinkedIn。

這個數字還在快速成長中。

為什麼?因為越來越多台灣企業開始用 LinkedIn 找人才,尤其是外商和新創公司。傳統人力銀行如 104、1111 仍然重要,但 LinkedIn 提供了一個完全不同的求職思維。

在 104 或 1111,你需要主動投遞履歷。

在 LinkedIn,獵頭會主動找上門。

這就是最大的差異。你不再是求職者,而是被動等待機會的專業人士。只要你的個人檔案夠優秀、關鍵字布局正確,獵頭會自動搜尋到你,主動發私訊詢問你的求職意願。

但這也代表你需要懂得如何「被搜尋」。

LinkedIn 是什麼?為什麼你需要它?

LinkedIn 核心定義

LinkedIn 是全球最大的職涯社交平台。

截至 2025 年,全球已有超過 9 億用戶。

它不是 Facebook,不是 Instagram,也不是 Twitter。LinkedIn 專注在「職涯」這個主題上。你在這裡分享的是工作成就、產業見解、專業文章,而不是旅遊照片或美食打卡。

簡單來說:

• Facebook = 生活社交
• Instagram = 視覺分享
• LinkedIn = 職涯社交

LinkedIn 在台灣的定位相當明確:職場人士的專業網絡。無論你是求職者、在職人員、創業家、業務人員,甚至是學生,LinkedIn 都能提供價值。

LinkedIn 三大核心價值

1. 求職與被動求職(獵頭主動找上門)

這是大多數人使用 LinkedIn 的主要原因。

在傳統求職網站,你需要:

• 搜尋職缺
• 撰寫求職信
• 投遞履歷
• 等待回覆

在 LinkedIn,你可以:

• 優化個人檔案
• 開啟「Open to Work」功能
• 等待獵頭主動私訊

這不是偷懶,而是更聰明的求職方式。當你的檔案優化得當,獵頭會透過 LinkedIn 的搜尋功能找到你,主動詢問你的求職意願,甚至直接推薦你給雇主。

2. 職涯品牌建立(個人影響力)

LinkedIn 讓你建立個人品牌。

你可以透過發布文章、分享產業見解、參與討論,展現你的專業能力。這些內容會被你的人脈、獵頭、潛在雇主看到,逐漸建立你在特定領域的影響力。

想像一下:當一位 HR 想找「數位行銷專家」,Google 搜尋後看到你的 LinkedIn 文章,你的專業度立刻加分。

3. 產業人脈拓展

LinkedIn 的核心功能是「連結」。

你可以加其他專業人士為好友(LinkedIn 稱為「連結」),擴展你的人脈網絡。這些人脈不只是數字,而是真實的資源:

• 想轉換產業?問問該產業的朋友
• 想了解某公司文化?找在那裡工作的人
• 想尋求職涯建議?向資深前輩請教

人脈是職涯發展中最重要的資產之一,LinkedIn 把這件事數位化、系統化。

LinkedIn vs 傳統人力銀行比較

這個表格清楚說明:LinkedIn 和傳統人力銀行不是競爭關係,而是互補關係。

104、1111 適合快速找工作、投遞大量履歷。

LinkedIn 適合建立長期職涯品牌、等待更好的機會上門。

聰明的求職者會同時使用兩者,並根據自己的職涯階段調整策略。

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LinkedIn 找工作完整攻略

LinkedIn 找工作的邏輯和傳統求職網站完全不同。

104、1111 是「你找工作」。

LinkedIn 是「工作找你」。

當然,你也可以在 LinkedIn 上主動搜尋職缺、投遞履歷,但最大的價值在於「被動求職」:優化你的檔案,讓獵頭和 HR 主動找上門。

為什麼 LinkedIn 找工作特別有效?

根據統計,超過 70% 的獵頭會使用 LinkedIn 尋找候選人。

這代表什麼?

代表如果你沒有 LinkedIn 帳號,或你的檔案沒有優化,你就錯過了大量的工作機會。尤其是外商、新創、科技業,幾乎都把 LinkedIn 當作主要招募管道。

LinkedIn 找工作的三大優勢:

1. 獵頭主動搜尋功能 - 獵頭可以用關鍵字、產業、地點搜尋候選人,你的檔案如果符合條件,就會出現在搜尋結果中。
2. 「適合您」智能推薦 - LinkedIn 演算法會根據你的檔案、技能、過往經歷,自動推薦適合的職缺。
3. 內推機制與人脈優勢 - 如果你在目標公司有朋友,可以請他幫你內推,大幅提高錄取機率。

LinkedIn 找工作 7 大步驟(概述)

這裡只提供概述,詳細步驟請參考我們的完整教學:LinkedIn 找工作完整攻略 2025。

步驟 1:優化個人檔案(提高被搜尋率 30%)

這是最重要的一步。

你的 LinkedIn 檔案就像是一張「永久在線的履歷」,獵頭隨時可能搜尋到你。因此,檔案的完整度、關鍵字布局、專業照片都非常重要。

重點包含:

• 設定專業的個人照片
• 撰寫吸睛的 Headline(標題)
• 完善 About(個人簡介)區塊
• 詳細填寫工作經歷
• 新增相關技能

想了解如何撰寫高轉換率的 LinkedIn 履歷?查看完整指南:LinkedIn 履歷撰寫完整指南 2025。

步驟 2:使用進階搜尋功能

LinkedIn 的職缺搜尋功能非常強大。

你可以根據:

• 職位名稱
• 產業
• 公司
• 地點
• 經驗年資
• 薪資範圍

進行篩選,快速找到適合的職缺。

更棒的是,你可以「儲存搜尋」,LinkedIn 會自動通知你符合條件的新職缺。

步驟 3:善用「Open to Work」功能

這是 LinkedIn 的獨家功能。

開啟後,你的大頭照會出現綠色邊框,標示「Open to Work」,讓獵頭知道你正在找工作。你可以設定:

• 只讓獵頭看到(不讓現任雇主發現)
• 公開讓所有人看到

如果你還在職,建議設定為「只讓獵頭看到」,避免尷尬。

步驟 4:投遞履歷的黃金時機

研究顯示,週二到週四上午 10:00-11:00 投遞履歷,回覆率最高。

為什麼?因為這是 HR 最有空檢視履歷的時段。週一太忙,週五快下班,週末沒人上班。

此外,投遞履歷時記得撰寫客製化的求職信,不要用罐頭模板。提到你為什麼適合這個職位、你對公司的了解,會大幅提升 HR 對你的印象。

步驟 5:建立人脈拓展求職管道

LinkedIn 的人脈網絡是你最大的資產。

加好友時不要隨便亂加,而是有策略地拓展:

• 加入你想進入的產業的專業人士
• 加入目標公司的員工
• 加入校友、前同事

當你想應徵某公司時,如果人脈中有該公司員工,可以禮貌地詢問是否能幫忙內推,成功率會提升好幾倍。

步驟 6:持續優化與長期經營

LinkedIn 不是「用完即丟」的工具。

即使你現在不找工作,也應該定期更新檔案、發布文章、參與討論,保持活躍度。當未來有更好的機會時,你的檔案已經準備好了,獵頭隨時可能找上門。

步驟 7:注意安全,防範詐騙

LinkedIn 上也有詐騙者。

假獵頭、假 HR、假公司都存在。如何辨識?我們整理了完整的防範指南:LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

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💰 檔案優化完成,但沒有互動數據怎麼辦?

新帳號缺乏互動數據,演算法不會推薦你的檔案。社群增長專業方案,快速累積初期曝光量,啟動 LinkedIn 演算法,讓獵頭更容易找到你!

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LinkedIn 履歷撰寫完整指南

LinkedIn 履歷和一般履歷有什麼差別?

一般履歷是「寫給 HR 看的」。

LinkedIn 履歷是「寫給搜尋引擎看的」。

什麼意思?LinkedIn 有一套搜尋演算法,獵頭會用關鍵字搜尋候選人。如果你的履歷沒有包含相關關鍵字,你就不會出現在搜尋結果中,再優秀也沒用。

因此,LinkedIn 履歷的核心思維是:如何「被搜尋到」?

LinkedIn 履歷 vs 傳統履歷的差異

LinkedIn 履歷各區塊優化技巧(概述)

這裡僅提供重點摘要,完整的撰寫技巧、範例、模板請參考:LinkedIn 履歷撰寫完整指南 2025。

區塊 1:個人檔案照片

照片非常重要。

有照片的檔案,被點擊的機率提高 14 倍。

但不是隨便一張照片都可以。LinkedIn 的照片應該:

• 專業(商務休閒或正式服裝)
• 清晰(高解析度,光線充足)
• 簡單背景(避免雜亂)
• 露出臉部(微笑,眼神接觸)

自拍、旅遊照、大頭貼照都不適合。

區塊 2:Headline 標題優化

Headline 是你的「職涯標語」,只有 120 個字元,但非常重要。

壞範例:「行銷專員」 好範例:「數位行銷專員 | SEO/SEM 專家 | 協助 10+ 品牌提升流量 200%」

看出差異了嗎?好的 Headline 包含:

• 職位名稱
• 專業領域
• 量化成果

區塊 3:個人簡介(About)撰寫

About 是最重要的區塊,你有 2600 個字元可以用。

不要只列出工作經歷,而是要說故事:

• 你是誰?
• 你做什麼?
• 你的專長是什麼?
• 你能提供什麼價值?

使用 WHY-HOW-WHAT 架構:

1. WHY - 為什麼你選擇這個職涯?
2. HOW - 你如何達成目標?
3. WHAT - 你能提供什麼服務/價值?

區塊 4:工作經歷優化

工作經歷不是流水帳,而是成果展示。

使用 STAR 法則:

• Situation - 情境
• Task - 任務
• Action - 行動
• Result - 結果

範例: 「負責公司社群媒體經營」→ 太籠統

「在 6 個月內,透過內容策略優化與廣告投放,將 Instagram 粉絲從 5,000 提升至 50,000,互動率提高 300%,帶來 100 萬營收」→ 具體且有說服力

區塊 5:技能與認證

LinkedIn 允許你新增最多 50 項技能。

但重點不是數量,而是前 3 個技能。因為這 3 個會顯示在搜尋結果中,影響你是否被找到。

選擇時請考慮:

• 這個技能是否是你的核心專長?
• 獵頭會用這個關鍵字搜尋嗎?

認證也很重要。如果你有 Google Ads 認證、PMP 專案管理認證、語言檢定,一定要加上去,提升可信度。

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想看完整的 LinkedIn 履歷撰寫範例和可下載模板?查看:LinkedIn 履歷撰寫完整指南 2025。

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LinkedIn 詐騙防範完整指南

LinkedIn 上有詐騙嗎?

有,而且不少。

隨著 LinkedIn 在台灣越來越普及,詐騙者也跟著進駐。他們假扮成獵頭、HR、投資顧問,試圖騙取你的個資、金錢,甚至讓你陷入傳直銷陷阱。

LinkedIn 常見詐騙手法(概述)

完整的詐騙手法解析、真實案例、檢舉流程,請參考:LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

1. 假獵頭詐騙

詐騙者假扮成獵頭,告訴你有高薪工作機會,但要求你:

• 先付「背景調查費」
• 提供信用卡資料
• 匯款「訓練費用」

真正的獵頭絕對不會要求你付錢。如果有人這樣要求,100% 是詐騙。

2. 假 HR 詐騙

詐騙者假扮成知名公司的 HR,邀請你面試,但面試地點在可疑的地方(不是公司辦公室),或者要求你先繳交文件處理費。

如何驗證?直接打電話給該公司的總機,詢問是否有這位 HR,是否真的有面試邀請。

3. 投資與傳直銷詐騙

有人會在 LinkedIn 上加你好友,聊幾句後開始推薦「穩賺不賠的投資機會」或「創業商機」。

通常是加密貨幣投資、外匯交易、保健食品傳直銷等。

LinkedIn 的本質是職涯社交,不是投資平台。任何主動推薦投資的人,都要小心。

如何辨識詐騙帳號?5 個判斷標準

1. 檔案完整度低 - 沒照片、經歷很少、人脈數很低
2. 人脈品質差 - 好友都是可疑帳號
3. 訊息充滿急迫感 - 「限時機會」「立刻決定」
4. 要求金錢或個資 - 真正的工作機會不會要求你先付錢
5. 公司資訊查不到 - Google 搜尋不到該公司,或公司資訊很可疑

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詳細的詐騙案例分析、PTT 網友受騙經驗、被詐騙後的處理流程,請參考:LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

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LinkedIn 帳號驗證問題解決

註冊 LinkedIn 時,可能會遇到「驗證」問題。

為什麼需要驗證?

因為 LinkedIn 要確認你是真人,不是機器人或詐騙帳號。驗證可以提升帳號安全性,也讓你使用完整功能。

LinkedIn 4 種驗證方式(概述)

方式 1:手機驗證(最常用)

這是最簡單的驗證方式。LinkedIn 會發送驗證碼簡訊到你的手機,輸入後即可完成驗證。

但有些人會遇到「收不到驗證碼」的問題。可能原因包括:

• 手機號碼格式錯誤
• 簡訊被攔截
• 電信商問題
• 手機設定問題

解決方案請參考:LinkedIn 驗證完整教學。

方式 2:郵件驗證

LinkedIn 會發送驗證信到你的 Email。點擊信中的連結即可完成驗證。

記得檢查垃圾郵件匣,有時驗證信會被誤判為垃圾郵件。

方式 3:Persona 身份驗證(進階)

如果你遇到帳號被鎖定、或需要進階驗證,LinkedIn 可能會要求你進行 Persona 身份驗證。這需要上傳身分證件(護照、駕照、身分證),由第三方驗證公司 Persona 進行人工審核。

方式 4:工作信箱驗證

如果你使用公司信箱註冊,LinkedIn 會自動驗證你的公司,提升檔案可信度。

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完整的驗證步驟教學、常見問題解決、客服聯絡方式,請參考:LinkedIn 驗證完整教學。

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LinkedIn 使用教學:新手必學的 10 個功能

LinkedIn 不只是「找工作」的工具。

它還有很多實用功能,幫助你建立職涯品牌、拓展人脈、學習新技能。

以下是 10 個新手必學的功能:

基礎功能

1. 如何註冊與設定檔案

註冊流程很簡單:

1. 前往 LinkedIn.com
2. 輸入 Email 和密碼
3. 填寫基本資料(姓名、地點、產業、職位)
4. 完成驗證

註冊後,立刻優化你的檔案。完整度越高,被搜尋到的機率越高。

2. 隱私設定完整檢查

LinkedIn 預設是公開的,但你可以調整隱私設定:

• 誰可以看到你的檔案?
• 誰可以看到你的連結?
• 是否讓其他人知道你瀏覽了他們的檔案?

前往「設定與隱私」→「隱私設定」進行調整。

3. 通知管理技巧

LinkedIn 的通知很多,可能會打擾你。

建議關閉不重要的通知,只保留:

• 新工作機會通知
• 有人私訊你
• 有人查看你的檔案

這樣可以減少干擾,專注在重要訊息上。

進階功能

4. 誰來造訪我的檔案?

這是 LinkedIn 很實用的功能。

你可以看到誰瀏覽過你的檔案。如果是獵頭或目標公司的 HR,你可以主動私訊打招呼,增加機會。

但免費版只能看到最近 5 位訪客,且資訊有限。如果想看完整名單,需要升級 Premium。

詳細功能解析請參考:LinkedIn 誰來造訪功能教學。

5. 搜尋出現在 LinkedIn (SOLI)

這是 LinkedIn 的 SEO。

SOLI 代表「Search on LinkedIn Index」,就是你的檔案在 LinkedIn 內部搜尋的排名。提高排名的方法包括:

• 完善檔案資訊
• 新增相關關鍵字
• 增加技能認證
• 獲得推薦

6. LinkedIn Premium 是否值得?

LinkedIn Premium 是付費方案,提供更多功能:

• 看完整的「誰來造訪」名單
• 發送 InMail(向不是好友的人發訊息)
• 獲得更多求職洞察

是否值得訂閱?取決於你的需求。如果你正在積極求職,Premium 可能有幫助。如果只是偶爾使用,免費版就夠了。

完整評測請參考:LinkedIn Premium 完整評測 2025。

7-10. LinkedIn Learning、Sales Navigator、Recruiter 與社群功能

• LinkedIn Learning - 線上課程平台,學習新技能
• LinkedIn Sales Navigator - 業務開發工具
• LinkedIn Recruiter - 企業招募工具
• LinkedIn Events 與 Groups - 參加產業活動、加入專業社團

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LinkedIn 常見問題快速解答(FAQ)

Q1: LinkedIn 是中文還是英文?

LinkedIn 介面支援繁體中文,但內容語言取決於使用者。

建議履歷使用中英雙語:

• 中文方便台灣 HR 閱讀
• 英文方便外商獵頭搜尋

Q2: LinkedIn 一定要付費嗎?

不一定。

免費版已經包含大部分功能,對一般求職者來說已經足夠。Premium 適合需要進階功能的人,例如業務、招募人員、高階主管。

Q3: LinkedIn 找工作真的有效嗎?

非常有效,尤其是外商、科技業、新創公司。

根據調查,超過 70% 的獵頭使用 LinkedIn 尋找候選人。如果你的目標是這些產業,LinkedIn 是必備工具。

但如果你的目標是傳統產業(製造業、服務業),104 或 1111 可能更適合。

Q4: LinkedIn 履歷要寫多詳細?

越詳細越好,但要注意可讀性。

不要只列工作內容,要強調成果:

• 壞範例:「負責行銷活動」
• 好範例:「策劃 5 場行銷活動,帶來 500 萬營收,ROI 達 300%」

Q5: LinkedIn 如何避免被現任雇主發現?

如果你還在職,但想找新工作,可以:

• 設定「Open to Work」為「只讓獵頭看到」
• 關閉「檔案更新通知」(避免雇主發現你頻繁更新履歷)
• 私訊求職時使用 LinkedIn 訊息,不要用公司信箱

Q6: LinkedIn 好友數量重要嗎?

質比量重要。

500+ 連結看起來專業,但如果都是陌生人,沒有意義。建議優先加:

• 同產業的專業人士
• 目標公司的員工
• 校友、前同事

Q7: LinkedIn 要常常發文嗎?

不一定,但有幫助。

發文可以提升你的能見度,展現專業。但不要為了發文而發文,內容要有價值。建議每週 1-2 篇就夠了。

Q8: LinkedIn 詐騙如何分辨?

5 個快速判斷標準:

1. 檔案完整度低
2. 人脈數很少
3. 訊息要求金錢或個資
4. 公司資訊查不到
5. 訊息充滿急迫感

詳細請參考:LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

Q9: LinkedIn 驗證失敗怎麼辦?

常見原因:

• 手機號碼格式錯誤
• 簡訊被攔截
• Email 在垃圾郵件匣

解決方案請參考:LinkedIn 驗證完整教學。

Q10: LinkedIn 和 Facebook 連結好嗎?

看你的需求。

優點:方便分享 LinkedIn 貼文到 Facebook 缺點:可能洩漏職涯資訊給不想讓他知道的 Facebook 朋友

建議:分開管理比較安全。

Q11: LinkedIn 可以看誰看過我嗎?

可以,但有限制。

免費版只能看最近 5 位訪客,且資訊有限。Premium 版可以看完整名單。

詳細功能請參考:LinkedIn 誰來造訪功能教學。

Q12: LinkedIn 適合哪些產業?

幾乎所有產業都適合,但特別適合:

• 科技業
• 金融業
• 行銷/廣告業
• 顧問業
• 外商企業

傳統產業(製造、餐飲、零售)也可以使用,但效果較不明顯。

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LinkedIn 與台灣求職平台比較

在台灣,求職平台選擇很多:104、1111、518、CakeResume、Yourator 等。

LinkedIn 和這些平台有什麼差異?

LinkedIn vs 104 人力銀行

104 優勢:

• 台灣職缺最多
• 各產業都涵蓋
• 台灣企業主要使用平台

LinkedIn 優勢:

• 外商職缺多
• 被動求職(獵頭主動找你)
• 可建立個人品牌

建議: 兩者都用。104 用來主動投遞,LinkedIn 用來被動等待。

LinkedIn vs 1111 人力銀行

1111 和 104 類似,主要差異在於:

• 104 較偏向中大型企業
• 1111 較多中小企業、服務業職缺

LinkedIn 仍是外商、科技業首選。

LinkedIn vs CakeResume

CakeResume 是新興的求職平台,主打「履歷作品集」。

適合:設計師、工程師、創意工作者

LinkedIn 更偏向職涯社交與人脈拓展。

使用建議:多平台並行策略

聰明的求職者會同時使用多個平台:

• LinkedIn - 被動求職,建立品牌
• 104/1111 - 主動投遞台灣企業
• CakeResume - 展示作品集
• Yourator - 新創公司職缺

不要只依賴單一平台,分散風險,增加機會。

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LinkedIn 使用策略：從新手設定到長期職涯經營

LinkedIn 不是「用完即丟」的工具。

它是一個長期投資。

你投入的時間、努力,會隨著時間複利累積,最終為你帶來更好的職涯機會。

新手第一步:完善檔案設定

如果你剛註冊 LinkedIn,第一步就是完善檔案:

1. 上傳專業照片
2. 撰寫吸睛的 Headline
3. 填寫詳細的 About
4. 新增工作經歷
5. 加入相關技能

這些基本功做好,你就贏過 80% 的使用者。

求職者策略:主動搜尋 + 被動優化

如果你正在找工作:

• 主動 - 使用搜尋功能,投遞職缺
• 被動 - 優化檔案,開啟「Open to Work」,等待獵頭

雙管齊下,效果最好。

長期經營:內容發布與人脈拓展

如果你想建立個人品牌:

• 定期發文,分享產業見解
• 參與討論,展現專業
• 拓展人脈,建立關係

這些努力不會立刻有回報,但長期下來,你會成為產業中的意見領袖。

安全提醒:詐騙防範常駐心中

LinkedIn 上有詐騙,保持警覺:

• 不要隨便提供個資
• 不要匯款給陌生人
• 懷疑時,Google 搜尋驗證

詳細防範指南:LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

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參考資料

1. LinkedIn 官方統計數據(2024-2025)
2. PTT Tech_Job、Soft_Job 板 LinkedIn 相關討論整理
3. Dcard 工作版 LinkedIn 求職經驗分享
4. 台灣求職市場趨勢報告(2025)
5. 獵頭產業 LinkedIn 使用調查(2024)
6. 104 人力銀行與 LinkedIn 使用行為比較研究(2024)
7. LinkedIn 詐騙案例資料庫(PTT/Dcard 整理,2023-2025)