LinkedIn 找工作完整攻略 2025｜7 步驟提高錄取率 30%｜實戰教學

你投了 50 封履歷，卻只收到 2 個面試邀請？

或許問題不在你的能力，而在你的求職方法。

LinkedIn 提供了一個完全不同的求職思維：不是你找工作，而是讓工作找你。本文將教你如何善用 LinkedIn 的 7 個關鍵步驟，實測可提高回覆率 30%。

LinkedIn 求職的 3 大優勢：為什麼比傳統人力銀行更有效？

台灣的求職市場正在改變。

10 年前，大家用 104、1111 找工作。現在，越來越多人透過 LinkedIn 找到理想職位，尤其是外商、科技業、新創公司。

為什麼？

因為 LinkedIn 不只是求職網站，更是「被動求職」的最佳工具。你不需要每天刷新職缺列表，獵頭會主動找上門。但前提是：你必須知道如何正確使用 LinkedIn。

如果你還不熟悉 LinkedIn 的基本概念，建議先閱讀我們的 LinkedIn 完整指南 2025，了解平台的核心功能與價值。

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為什麼選擇 LinkedIn 找工作？與傳統求職平台的 3 大差異

差異 1：被動 vs 主動

傳統求職平台（104/1111）：

• 你主動搜尋職缺
• 你主動投遞履歷
• 你主動追蹤進度

LinkedIn：

• 獵頭主動搜尋候選人
• 獵頭主動私訊你
• 你被動等待機會

這不是偷懶，而是更聰明的求職策略。當你的 LinkedIn 檔案優化得當，你就像一個「24 小時在線的求職者」，獵頭隨時可能找到你。

差異 2：公開 vs 隱私

傳統求職平台：

• 履歷通常設為隱私
• 只有投遞時 HR 才看得到
• 一次只能投一個職缺

LinkedIn：

• 個人檔案公開（可設定隱私等級）
• 任何獵頭都能搜尋到你
• 同時曝光給數千個潛在雇主

這代表什麼？代表你不用「一個一個投」，而是「讓所有機會同時看到你」。

差異 3：社交 vs 單向

傳統求職平台：

• 單純的「投遞→等待→面試」流程
• 沒有人脈互動功能

LinkedIn：

• 可以透過人脈內推
• 可以主動聯繫公司員工
• 可以參加產業社群、活動

根據統計，透過內推的求職成功率比一般投遞高出 4 倍。LinkedIn 的社交功能讓內推變得更容易。

LinkedIn 找工作 7 大步驟詳解

以下是經過實測、可提高求職成功率的 7 個關鍵步驟。

步驟 1：優化個人檔案（提高被搜尋率 30%）

這是最重要的一步。

獵頭每天使用 LinkedIn 的搜尋功能尋找候選人，輸入關鍵字如「數位行銷」「專案經理」「軟體工程師」。如果你的檔案沒有這些關鍵字，你就不會出現在搜尋結果中。

檔案優化檢查清單：

✅ 專業照片

• 清晰的臉部特寫
• 專業服裝（商務休閒或正式）
• 簡單背景（純色或模糊）

✅ 吸睛的 Headline

• 包含職位名稱 + 專長 + 成果
• 範例：「數位行銷經理 | SEO/SEM 專家 | 協助 10+ 品牌提升流量 200%」

✅ 完整的 About 個人簡介

• 說明你是誰、你做什麼、你的價值
• 包含相關關鍵字（但要自然，不要堆砌）
• 長度：200-300 字

✅ 詳細的工作經歷

• 使用 STAR 法則描述成果
• 包含量化數據（提升 X%、節省 X 元、管理 X 人）
• 每個職位至少 3-5 行描述

✅ 相關技能標籤

• 新增至少 10 個相關技能
• 前 3 個技能最重要（會顯示在搜尋結果）
• 請同事或朋友為你的技能背書

想了解更詳細的履歷撰寫技巧？參考我們的專文：LinkedIn 履歷撰寫完整指南 2025。

關鍵字布局技巧：

假設你想找「專案經理」的工作，你的檔案中應該出現：

• Headline：「專案經理」
• About：「擁有 5 年專案管理經驗...」
• 工作經歷：「擔任專案經理，負責...」
• 技能：「專案管理」「PMP」「敏捷開發」

獵頭搜尋「專案經理」時，你的檔案會因為多次出現關鍵字而排名較高。

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💡 檔案優化完成，但沒有互動數據怎麼辦？

新帳號缺乏互動數據（按讚、留言、分享），LinkedIn 演算法不會推薦你的檔案。註冊粉絲大獅，快速累積初期曝光量，啟動演算法，讓獵頭更容易找到你！

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步驟 2：使用進階搜尋功能找到理想職缺

LinkedIn 的職缺搜尋功能非常強大，但很多人不知道如何善用。

基本搜尋：

1. 點擊頂部的「職缺」
2. 輸入職位名稱（例如：行銷經理）
3. 輸入地點（例如：台北市）
4. 點擊搜尋

進階篩選（這才是重點）：

點擊「所有篩選條件」，你可以設定：

📍 地點篩選：

• 遠端工作
• 特定城市
• 混合工作模式

💰 薪資範圍：

• 設定你期望的薪資區間
• 避免浪費時間在薪資不符的職缺

🏢 公司類型：

• 大型企業（1000+ 人）
• 新創公司（1-50 人）
• 特定公司名稱

📅 刊登時間：

• 過去 24 小時
• 過去一週
• 過去一個月

⏰ 經驗年資：

• 實習
• 入門級（0-2 年）
• 中階（3-5 年）
• 資深（5+ 年）

💼 工作類型：

• 全職
• 兼職
• 約聘
• 實習

儲存搜尋 & 通知：

找到符合條件的搜尋結果後，點擊「建立搜尋快訊」。

LinkedIn 會在有新職缺符合條件時，自動發 Email 通知你。這樣你不用每天手動搜尋，新機會會自動送上門。

搜尋技巧：

技巧 1：使用多個關鍵字

• 不要只搜「行銷」，試試「數位行銷」「內容行銷」「成長駭客」
• 同一個職位可能有不同的職稱

技巧 2：關注「Easy Apply」職缺

• 這類職缺可以直接用 LinkedIn 檔案投遞，不用另外填寫履歷
• 大幅節省時間

技巧 3：查看「相似職缺」

• 找到一個理想職缺後，往下滑看「相似職缺」
• LinkedIn 演算法會推薦類似的機會

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🎯 找到職缺後，如何確保檔案被注意到？

即使投遞履歷，如果你的檔案缺乏互動數據，HR 可能略過你。註冊粉絲大獅，提升檔案活躍度，讓你的申請在 HR 眼中更有說服力！

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步驟 3：撰寫高轉換率的求職信

很多人忽略求職信，直接點「投遞」。

這是錯的。

一封好的求職信可以讓你從數百位應徵者中脫穎而出。

求職信黃金架構（3 段式）：

第 1 段：吸引注意

• 說明你為什麼對這個職位有興趣
• 提到你對公司的了解（展現誠意）
• 範例：「我在過去 3 年一直關注貴公司在永續發展領域的創新，這次看到行銷經理職缺，非常希望能貢獻我的數位行銷專長。」

第 2 段：展現價值

• 用 1-2 個具體成果說明你的能力
• 連結職位需求
• 範例：「在前公司，我透過 SEO 優化與內容策略，在 6 個月內將自然流量提升 150%，帶來 200 萬營收。我相信這些經驗能幫助貴公司達成成長目標。」

第 3 段：行動呼籲

• 表達期待面試的意願
• 提供聯絡方式
• 範例：「期待有機會進一步討論如何為貴公司創造價值。您可以透過 LinkedIn 或 email（[email protected]）聯繫我。」

求職信禁忌：

❌ 使用罐頭模板（HR 一看就知道） ❌ 只談自己想要什麼（「我想學習...」） ❌ 過度謙虛（「雖然我經驗不足，但...」） ❌ 複製貼上工作經歷（求職信不是履歷）

✅ 客製化每一封信 ✅ 強調你能提供的價值 ✅ 自信但不自大 ✅ 簡潔有力（200-300 字即可）

步驟 4：投遞履歷的黃金時機與追蹤技巧

你知道嗎？投遞履歷的「時間」會影響回覆率。

最佳投遞時間：

根據研究，以下時段的回覆率最高：

📅 星期： 週二 > 週三 > 週四 > 週一 > 週五 🕐 時間： 上午 10:00-11:00

為什麼？

• 週一：HR 太忙，處理週末累積的事務
• 週五：快下班了，沒人想看履歷
• 週末：沒人上班
• 週二到週四上午：HR 精神最好，最有空檢視履歷

當然，這不是絕對的，但如果你想提高機率，可以參考這個時段。

投遞後的追蹤技巧：

1-2 天後： 什麼都不做，等待 3-5 天後： 如果沒收到回應，可以發一封禮貌的追蹤訊息

追蹤訊息範例：

您好，

我在 X 月 X 日應徵了貴公司的 XX 職位，想確認您是否收到我的申請。

我對這個機會非常有興趣，期待有機會進一步討論。

如有任何問題，歡迎隨時聯繫我。

謝謝！

注意： 只追蹤一次即可，不要每天催促，會造成反效果。

追蹤應徵狀態：

LinkedIn 有「我的工作」功能，可以追蹤所有投遞的職缺：

• 已投遞
• 已查看
• 未錄取
• 面試邀請

定期檢視這個頁面，掌握求職進度。

步驟 5：善用「Open to Work」功能

這是 LinkedIn 獨有的功能，開啟後會大幅增加被獵頭找到的機會。

如何開啟：

1. 點擊你的個人檔案照片
2. 選擇「Open to work」
3. 設定求職偏好：
   • 期望職位（最多 5 個）
   • 期望地點
   • 工作類型（全職/兼職/約聘）
   • 何時可以開始

兩種顯示模式：

🟢 公開模式（照片有綠框）：

• 所有人都能看到你在找工作
• 適合：已離職、不怕現任雇主知道

🔒 隱私模式（只有獵頭看得到）：

• 只有使用 LinkedIn Recruiter 的招募人員能看到
• 你的現任雇主、同事看不到
• 適合：還在職，但想探索機會

為什麼要開啟？

根據 LinkedIn 官方數據，開啟「Open to Work」的使用者：

• 收到獵頭訊息的機率提高 2 倍
• 被推薦適合職缺的機率提高 1.5 倍

這是免費且簡單的功能，不開啟就太可惜了。

步驟 6：建立人脈拓展求職管道

LinkedIn 的核心是「人脈」。

透過人脈內推的成功率，比一般投遞高出 4 倍。因此，拓展人脈是求職策略的重要一環。

如何加好友不突兀？

❌ 錯誤方式：

• 隨便亂加陌生人
• 不寫任何訊息就送出邀請
• 加了之後立刻推銷自己

✅ 正確方式：

• 加與你有共同點的人（同校友、同產業、同公司）
• 附上客製化訊息

客製化訊息範例：

您好，我是 XXX，目前在 XX 產業擔任 XX 職位。

看到您在 LinkedIn 上的文章關於 XX 主題，覺得非常有啟發。

希望能與您連結，互相交流產業見解。

謝謝！

如何請求內推？

步驟 1： 先建立關係，不要加好友後立刻要求幫忙 步驟 2： 觀察對方的貼文，適時留言互動 步驟 3： 建立信任後，禮貌地詢問內推機會

內推請求範例：

XXX 您好，

看到貴公司正在招募 XX 職位，我的背景與經驗非常符合。

如果方便的話，是否能請您幫忙內推？我可以提供我的履歷供您參考。

如果不方便也沒關係，感謝您撥空閱讀！

參加 LinkedIn 社群與活動：

LinkedIn 有很多產業社群（Groups）和線上/線下活動（Events）。

參加這些活動可以：

• 認識同產業的人
• 了解產業趨勢
• 獲得隱藏職缺資訊（很多職缺不會公開刊登）

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📚 想了解更多人脈經營策略？

前往粉絲大獅部落格，探索更多關於個人品牌經營、人脈拓展、職涯發展的實用文章！

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步驟 7：持續優化與長期經營

LinkedIn 不是「用完即丟」的工具。

即使你現在找到工作了，也應該持續經營 LinkedIn。為什麼？

1. 更好的機會隨時可能出現 - 獵頭可能帶來比現職更好的機會
2. 建立個人品牌 - 發文分享專業見解，提升影響力
3. 拓展人脈 - 人脈是長期資產，持續累積

長期經營策略：

📝 定期發文（每週 1-2 次）：

• 分享產業見解
• 分享工作心得
• 分享學習筆記

💬 參與討論：

• 在其他人的貼文下留言
• 提供有價值的觀點
• 不要只按讚，要真正互動

🔄 定期更新檔案：

• 新增新技能
• 更新工作經歷
• 新增認證或課程

📊 追蹤數據：

• 每月檢視「誰來造訪我的檔案」
• 了解哪些人對你有興趣
• 調整檔案內容

想了解「誰來造訪」功能的完整用法？參考：LinkedIn 誰來造訪功能教學。

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LinkedIn 找工作成功案例深度分析

理論說得再多，不如看真實案例。

以下是 3 個透過 LinkedIn 成功找到工作的案例（已匿名處理）。

案例 1：從傳統產業轉職到科技業

背景：

• 原職位：傳統製造業行政專員（5 年經驗）
• 目標：科技公司專案經理
• 困境：沒有科技業經驗，104 投了 30 封履歷全無回應

LinkedIn 策略：

1. 優化檔案，強調「跨部門溝通」「專案協調」等可轉移技能
2. 參加 3 個 LinkedIn 科技業社群，主動發言
3. 開啟「Open to Work」功能
4. 發布 2 篇文章，分享從傳統產業學到的專案管理經驗

結果：

• 2 個月內收到 5 個獵頭私訊
• 最終錄取一間新創公司的專案經理職位
• 薪資提升 40%

關鍵成功因素： 展現「可轉移技能」，而非強調產業經驗。科技業重視的是解決問題的能力，不是你來自哪個產業。

案例 2：應屆畢業生透過內推進入外商

背景：

• 剛畢業的大學生，主修行銷
• 目標：外商公司行銷助理
• 困境：沒有工作經驗，傳統求職網站競爭激烈

LinkedIn 策略：

1. 優化檔案，強調實習經驗與社團活動成果
2. 加了 50 位校友（特別是在外商工作的學長姐）
3. 主動私訊 3 位學長姐，請教外商求職建議
4. 其中 1 位學長願意內推

結果：

• 透過內推，履歷直接送到 HR 手上
• 跳過初步篩選，直接進入面試
• 最終錄取，成為該外商的行銷助理

關鍵成功因素： 善用校友人脈。很多人不好意思請求幫忙，但大部分學長姐其實很願意協助學弟妹。

案例 3：中階主管被動求職，跳槽加薪

背景：

• 在職 8 年的資深工程師
• 沒有主動找工作的打算
• 只是想「看看外面的機會」

LinkedIn 策略：

1. 完善檔案，特別強調技術專長與量化成果
2. 開啟「Open to Work」隱私模式（只有獵頭看得到）
3. 定期發布技術文章，展現專業
4. 被動等待獵頭聯繫

結果：

• 3 個月內收到 12 個獵頭私訊
• 篩選出 3 個有興趣的機會進行面試
• 最終選擇薪資與福利最好的公司
• 薪資提升 60%

關鍵成功因素： 被動求職的優勢在於「你可以慢慢挑」。不急著換工作，可以仔細比較各個機會，選擇最適合的。

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LinkedIn 找工作常見問題（FAQ）

Q1：LinkedIn 找工作真的比 104、1111 有效嗎？

取決於產業。

• 外商、科技業、新創：LinkedIn 更有效
• 傳統產業、中小企業：104/1111 更有效
• 最佳策略：兩者並用

LinkedIn 的優勢在於「被動求職」和「國際職缺」，如果你的目標是這些領域，LinkedIn 是必備工具。

Q2：我還在職，開啟「Open to Work」會被老闆發現嗎？

不會，如果你選擇「隱私模式」。

隱私模式下，只有使用 LinkedIn Recruiter（付費招募工具）的招募人員能看到你在找工作。你的老闆、同事、一般使用者都看不到。

但要注意：如果你頻繁更新履歷，可能會觸發通知給你的人脈。建議關閉「檔案更新通知」設定。

Q3：沒有工作經驗的新鮮人可以用 LinkedIn 找工作嗎？

可以！

新鮮人可以強調：

• 實習經驗
• 社團活動
• 專案作品
• 課程成果
• 志工經驗

重點是展現「潛力」和「學習能力」，而非工作年資。

此外，新鮮人更應該善用「校友人脈」，這是最容易建立的連結。

Q4：投遞履歷後多久會收到回應？

通常 3-7 天。

如果 1 週後還沒收到回應，可以發一封禮貌的追蹤訊息。如果 2 週後還是沒回應，代表可能沒有錄取，可以繼續尋找其他機會。

Q5：LinkedIn Premium 對找工作有幫助嗎？

有幫助，但不是必須。

Premium 的優勢：

• 可以看完整的「誰來造訪我的檔案」
• 可以發 InMail 給不是好友的人
• 可以看到應徵者競爭情況（例如：已有 50 人應徵）

如果你正在積極求職，Premium 可能值得投資（通常有 1 個月免費試用）。如果只是偶爾看看機會，免費版就夠了。

詳細評測請參考：LinkedIn Premium 完整評測 2025。

Q6：如何避免 LinkedIn 詐騙？

LinkedIn 上確實有詐騙者，假扮獵頭或 HR。

辨識方法：

• 檢查對方的檔案完整度（照片、經歷、人脈數）
• Google 搜尋公司名稱，確認真實性
• 真正的工作機會不會要求你先付錢
• 可疑訊息充滿急迫感（「限時機會」「立刻決定」）

完整防範指南：LinkedIn 詐騙防範指南 2025。

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LinkedIn vs 104/1111 找工作策略差異

很多人問：「到底該用 LinkedIn 還是 104？」

答案是：都用，但策略不同。

LinkedIn 適合：

✅ 產業：

• 外商企業
• 科技業
• 新創公司
• 顧問業
• 金融業

✅ 職位：

• 中高階主管
• 專業技術人員（工程師、設計師）
• 行銷、業務人員

✅ 求職方式：

• 被動等待獵頭
• 透過人脈內推
• 長期品牌建立

104/1111 適合：

✅ 產業：

• 傳統製造業
• 服務業
• 零售業
• 中小企業

✅ 職位：

• 入門職位
• 行政、客服人員
• 基層技術人員

✅ 求職方式：

• 主動大量投遞
• 快速找到工作
• 短期求職需求

並用策略：

第 1 步： 在 104/1111 主動投遞（快速獲得面試機會） 第 2 步： 在 LinkedIn 優化檔案（等待更好的機會） 第 3 步： 面試時觀察公司文化，決定是否接受 offer 第 4 步： 即使找到工作，持續經營 LinkedIn（保持開放心態）

這樣可以兼顧「速度」與「品質」。

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LinkedIn 求職行動檢查清單與長期經營建議

LinkedIn 找工作的核心思維是：不要只做求職者，要成為被搜尋的對象。

立即行動檢查清單：

✅ 今天就做：

• 優化個人檔案照片
• 撰寫吸睛的 Headline
• 開啟「Open to Work」功能

✅ 這週完成：

• 完善工作經歷描述
• 新增至少 10 個相關技能
• 加 10 位同產業的人為好友

✅ 持續進行：

• 每週搜尋 2-3 次職缺
• 每週發布 1 篇文章或貼文
• 每月檢視「誰來造訪我的檔案」

最後提醒：

LinkedIn 找工作不是「快速致富」的方法，而是長期投資。

你投入的時間、努力，會隨著時間複利累積。3 個月後、6 個月後、1 年後，你會發現 LinkedIn 為你帶來的機會遠超過你的想像。

開始行動吧！

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延伸閱讀

想更全面掌握 LinkedIn 求職技巧？以下文章能幫助你：

📚 必讀系列：

• LinkedIn 完整使用指南 2025：從註冊到進階功能的完整教學
• LinkedIn 履歷撰寫完整指南 2025：打造吸引 HR 的個人檔案
• LinkedIn 詐騙防範指南 2025：辨識假獵頭和詐騙手法
• LinkedIn Premium 完整評測 2025：是否值得訂閱付費版？
• LinkedIn 誰來造訪功能教學：掌握訪客資訊提升求職效率

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參考資料

1. LinkedIn 官方求職成功率統計（2024）
2. PTT Tech_Job、Soft_Job 板 LinkedIn 求職經驗整理（2023-2025）
3. Dcard 工作版 LinkedIn 應徵心得分享
4. 台灣獵頭產業 LinkedIn 使用調查（2024）
5. LinkedIn vs 104 求職平台比較研究（2024）
6. LinkedIn 演算法與搜尋排名機制分析（2025）
7. 外商人資 LinkedIn 招募策略訪談（2024）